就業規則 | My Site 1

・労働条件が向上することにより、求人募集がしやすくなる

・従業員のモチベーションが向上し、生産性も向上する

・労使間の紛争が減少し、離職者も減少する

・懲戒処分をすることが可能となる（規定しておかないと懲戒処分はできません）

・助成金を受給できる可能性がある

◆これらのメリットが必ずあるとは限りませんが、従業員とトラブルになった際に御社を守ることにもつながります。

・作成するのに費用と時間がかかる

・従業員へ周知する必要がある

・労働者が内容を理解していない場合もある

法改正のたびに就業規則を改定するのは、費用の面でも負担が大きいです。

そこで、サブスク型就業規則のご案内です。月払いでお支払いいただくことにより、何度でも改定できます。