おおにし
社労士事務所

　助成金の受給申請にあたり、就業規則改定が必要となる場合があります。

　助成金申請に必要な箇所のみの改定であれば、別途、就業規則改定の料金はいただきません。

（労働基準法等違反がない限り、助成金に関係ない部分の修正はいたしません。）

　就業規則がかなり古い場合など、改定箇所が多い場合には、新規で作成し直していただく場合もございます。助成金の種類により必要となる規定が異なりますので、詳細はご相談ください。

　従業員10名未満の事業所様は原則、就業規則の作成・届出は義務ではありませんので、作成されていない場合もあるかと思います。

　しかし、助成金を受給申請する際には、就業規則の作成が必要となります。